チャレンジする気持ちこそが、将来のキャリアを
形づくる礎になります。スタジオアリスの社員には
自ら考え、自ら判断する“自立心”に加えて、新たな職域へと
ステップアップしていく“挑戦心”を持ち続けてほしいと
考えています。成長の機会を体制として段階的に用意することで
キャリアを築き上げたいという意志に応えていきます。
キャリアプラン
充実したプログラムで、
ひとり一人のスキルアップをサポート。
スタジオアリスのベースは充実した教育体制にあります。入社してすぐの「新入社員研修」をはじめ、新人フォロー研修、各種レベルアップ研修があり、基礎からしっかり技術を身につけることができます。店舗スタッフとして現場で撮影や接客などのスキルを磨いた後は、幅広いビジネスがあなたを待っています。
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スタジオ職社員
研修後、まずは現場で基礎からしっかり技術や接客マナーなどを身につけます。笑顔があふれる瞬間に立ち合い、お客さまとの会話を育みながら、信頼されるスタッフとしての技術とサービスに磨きをかけていきます。
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店舗管理職社員
（マネージャー・サブマネージャー）店舗責任者として、様々なお客様の要望に応えられる応用力を身に着けます。充実した社員教育プログラムを通して、技術面・接客面だけでなく、管理職としての店舗運営の知識を学びます。店舗にいらっしゃるお客様はもちろん、店舗で一緒に働く仲間にとっても笑顔あふれる居心地の良い店舗づくりを目指します。
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エリア管理職社員
（ブロック長・トレーナー・エリアマネージャー）店舗管理者として店舗経営のノウハウを体得。ここでも役職に応じたさまざまな研修があります。適性によってはエリアマネージャー、ブロック長として複数店舗も管理を担当していただきます。未来の宝ものづくりに携わってきた経験を糧に、やりがいも喜びも大きくなる仕事にチャレンジできます。
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将来の幹部を目指す
幹部社員
（総合職）将来の経営幹部をめざす総合職社員として、新たな活躍の場への挑戦も可能です。希望部署を申請する「自己申告書」でスタジオ専門職幹部から営業企画室・商品企画室・店舗開発部など店舗をサポートする部門へ移行できる制度があります。
技能・資格等級
自身の進みたい道を明確にする。
だから挑戦意欲が持ち続けられる。
スタジオアリスで求められるオペレーションは、職位ごとに「何をしなければならないか」技能資格ごとに「何ができなければいけないのか」が具体的に明記されています。この制度はアリススタッフとしてのやりがいを支えるものです。将来のビジョンをあなたらしく描いていくために、一歩一歩ステップアップしていってください。
技能・資格等級イメージ